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Lo que pasó: 🗂️ El Pleno amortiza una plaza de Auxiliar C2 y crea otra de Administrativo C1.
A quién afecta: 👥 Al personal municipal, a los aspirantes a empleo público y, de forma indirecta, a los vecinos que tramitan expedientes en el Ayuntamiento.
Cuándo cambia/ocurre: ⏳ El acuerdo se adoptó el 10 de septiembre de 2026, se publicó en el BOCM el 16 de septiembre y abre quince días de información pública.
El Ayuntamiento de Villalbilla ha aprobado, en sesión plenaria del 10 de septiembre de 2026, la modificación de su Plantilla de Personal y de su Relación de Puestos de Trabajo (RPT). En la práctica, el cambio supone suprimir un puesto y una plaza de Auxiliar Administrativo/a, perteneciente a la Escala de Administración General, subgrupo C2, y crear en su lugar un puesto y una plaza de Administrativo/a, del mismo cuerpo pero con subgrupo C1. 🧾
La segunda gran decisión afecta a la cúpula administrativa: los puestos de Secretaría General e Intervención General, reservados a funcionarios de la Escala de Habilitación Nacional, se reclasifican a clase 1.ª. El anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el 16 de septiembre de 2026 y también está disponible en la sede electrónica municipal. 📢
🔹 Causa 1: Necesidad de elevar el perfil de la estructura administrativa. Convertir una plaza del subgrupo C2 en una del subgrupo C1 permite que las tareas de tramitación de expedientes, contabilidad o gestión de subvenciones las asuma personal con mayor cualificación y responsabilidad.
🔹 Causa 2: La reclasificación de Secretaría General e Intervención General responde al propio peso administrativo y presupuestario que ha ido adquiriendo el municipio, que exige que sus puestos de habilitación nacional tengan la categoría superior dentro del sistema legal que los regula.
🔹 Causa 3: Se trata, además, de un ajuste técnico continuo: la RPT vigente procede del acuerdo plenario de 17 de mayo de 2019 y el Ayuntamiento la ha ido revisando de forma periódica para adaptar denominaciones, funciones y niveles a las necesidades reales de cada servicio.
Si eres personal del Ayuntamiento: 👔 La reorganización cambia las fichas de varios puestos y abre la puerta a que las funciones de auxiliar y de administrativo se reasignen; los puestos clave de Secretaría e Intervención ganan categoría, lo que refuerza el peso de esas unidades en la organización municipal.
Si eres opositor o aspirante a empleo público: 📚 La creación de una plaza C1 implica que las futuras convocatorias deberán exigir una titulación superior (bachillerato o equivalente) y ofrecerán retribuciones propias del subgrupo C1, más altas que las de C2.
Si eres vecino o vecina: 🏘️ A corto plazo no hay cambios en los trámites, pero el objetivo declarado es contar con una administración capaz de asumir un mayor volumen de expedientes sin retrasos.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha del acuerdo | 10 de septiembre de 2026 (Pleno municipal) |
| Publicación oficial | BOCM de 16 de septiembre de 2026 |
| Plaza amortizada | 1 de Auxiliar Administrativo/a, Escala Admón. General, subgrupo C2 |
| Plaza creada | 1 de Administrativo/a, Escala Admón. General, subgrupo C1 |
| Puestos reclasificados | 2: Secretaría General e Intervención General, a clase 1.ª |
| Información pública | 15 días desde la publicación en el BOCM |
| Recurso de reposición | 1 mes desde el día siguiente a la notificación |
| Recurso contencioso-administrativo | 2 meses desde el día siguiente a la notificación |
| Ámbito / Alcance | Municipal (Villalbilla, Comunidad de Madrid) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2019 | Mayo / Junio | El Pleno aprueba la RPT vigente y se publica en el BOCM el 3 de junio. |
| 2020 | Diciembre | Primeras modificaciones de plantilla del ciclo presupuestario 2021. |
| 2022 | Enero / Febrero | Modificación de la RPT con nuevos puestos técnicos y de auxiliar administrativo. |
| 2023 | Septiembre / Diciembre | Creación de la Unidad del Dato y de nuevos puestos técnicos y de Policía Local. |
| 2024 | Enero / Diciembre | Amortización de Encargado de Obras y mecanización de cinco puestos de Administrativo C1. |
| 2025 | Febrero / Marzo | Se modifican los puestos de Secretaría General e Intervención General, entonces clasificados en clase segunda. |
| 2025 | Mayo / Noviembre | Nuevos puestos técnicos y reconversión de plazas, con una plaza de Administrativo/a C1 ya en la RPT. |
| 2026 | Febrero / Abril | Ajustes en las fichas del Auxiliar Administrativo y del puesto de Tesorería. |
| 2026 | Septiembre | El Pleno del día 10 aprueba amortizar un puesto C2, crear uno C1 y elevar Secretaría e Intervención a clase 1.ª; se publica en el BOCM el día 16. |
La Relación de Puestos de Trabajo es el documento que describe cada puesto municipal: su denominación, el grupo profesional, las funciones y las retribuciones complementarias. Su modificación no es un hecho aislado, sino una práctica habitual para ajustar la estructura a la normativa y a las necesidades del servicio. 🧩 En los últimos años, el Ayuntamiento ha reordenado puestos de Secretaría e Intervención, ha creado perfiles técnicos y ha reconvertido plazas laborales en puestos de funcionario, siempre siguiendo el mismo procedimiento: acuerdo de Pleno, publicación en el BOCM y plazo de alegaciones.
El expediente queda expuesto al público durante quince días desde su publicación en el BOCM. Si no se presentan alegaciones, el acuerdo inicial se elevará automáticamente a definitivo y las modificaciones quedarán consolidadas. ⏱️ Quien quiera impugnarlo podrá optar, en el plazo de un mes, por un recurso potestativo de reposición ante el Pleno o, en el plazo de dos meses, por un recurso contencioso-administrativo ante la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Madrid. La evolución de la plantilla municipal seguirá muy de cerca el próximo ciclo presupuestario. 📆
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