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Lo que pasó: Laspaúles aprueba las bases para cubrir una plaza de Administrativo C1.
A quién afecta: Personal funcionario o laboral fijo del propio ayuntamiento que quiera promocionar.
Cuándo cambia/ocurre: Con la publicación del anuncio en el BOE, que abre veinte días naturales de plazo.
El Ayuntamiento de Laspaúles, en la provincia de Huesca, dio luz verde el 22 de septiembre de 2026 a las bases y a la convocatoria que regirán la cobertura en propiedad de una plaza de personal funcionario Administrativo/a del subgrupo C1. La resolución, la número 159/2026, activa además el plazo para presentar solicitudes, en un proceso que llega apenas dos meses después de que quedara aprobada la oferta de empleo público del ejercicio 2026.
La plaza no está abierta a cualquier aspirante: se cubrirá por promoción interna y por el sistema de concurso-oposición, de modo que solo podrá concurrir personal que ya tiene vínculo fijo con el propio consistorio. Se trata de un puesto a jornada completa, encuadrado en la escala de Administración General, subescala Administrativa, con nivel 22 y con funciones de gestión administrativa, contable y de atención directa a la ciudadanía.
🔹 Causa 1: La obligación de ejecutar la oferta de empleo público. La plaza figura en la Oferta Pública de Empleo de 2026 del ayuntamiento, aprobada el 30 de julio de 2026 y publicada en el 'Boletín Oficial de la Provincia de Huesca' el 31 de julio. Una vez aprobada esa oferta, el consistorio está obligado a convocar los procesos selectivos correspondientes dentro de los plazos legales.
🔹 Causa 2: Una vacante con carga de trabajo real detrás. El anexo de funciones dibuja un puesto de perfil amplio: contabilidad municipal y conciliación bancaria, tramitación y justificación de subvenciones, gestión de impuestos y tasas, altas y bajas del padrón, registro de entrada y salida, contratos menores, atención al público y actualización de la web y del portal de transparencia.
🔹 Causa 3: La promoción interna como vía de carrera profesional. El sistema elegido reserva la plaza a quien ya presta servicio en la casa, con lo que el ayuntamiento conserva el conocimiento acumulado de su plantilla y ofrece a sus trabajadores fijos una vía de ascenso sin necesidad de acudir a personal externo.
Si eres personal funcionario de carrera o laboral fijo del Ayuntamiento de Laspaúles: puedes presentarte siempre que pertenezcas a la escala de Administración General, subescala Administrativa y grupo C1, acredites al menos dos años de antigüedad en el cuerpo o escala desde el que accedes, estés en servicio activo y cuentes con el título de Bachiller o Técnico, o equivalente. Si superas el proceso, pasarás a ocupar una plaza de nivel 22 a jornada completa.
Si trabajas en otra administración pública o eres aspirante de fuera: esta convocatoria no te habilita a participar, porque exige pertenecer al ayuntamiento convocante. Tu vía seguirá siendo una oferta de empleo pública en turno libre. Como referencia, otros consistorios de la provincia, como el de Huesca, ya han utilizado este mismo esquema de concurso-oposición con veinte días naturales de plazo para sus procesos selectivos.
Si eres vecino o vecina del municipio o usuario habitual de la oficina municipal: no verás cambios inmediatos en el mostrador, pero el refuerzo de la plantilla administrativa debería traducirse en una tramitación más ágil de expedientes, subvenciones, licencias y facturas, y en un mejor mantenimiento del tablón de anuncios, la web municipal y el portal de transparencia.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Plazas convocadas | 1 (Administrativo/a, subgrupo C1, nivel 22) |
| Tipo de jornada | Completa |
| Sistema de selección | Promoción interna, concurso-oposición |
| Fecha de la resolución | 22 de septiembre de 2026 (resolución 159/2026) |
| Plazo de solicitudes | 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BOE |
| Titulación exigida | Bachiller o Técnico, o equivalente |
| Antigüedad mínima | 2 años como funcionario de carrera o laboral fijo |
| Fase de oposición | 2 ejercicios eliminatorios; máximo 70 puntos y 35 para aprobar |
| Reparto de la oposición | Test de 40 preguntas (30 puntos) y dos supuestos prácticos (40 puntos) |
| Fase de concurso | Máximo 30 puntos: puestos 5, antigüedad 10, titulaciones 5, cursos 9 e idiomas 1 |
| Tribunal calificador | Presidencia, tres vocalías y una secretaría con voz y voto |
| Nombramiento y toma de posesión | Un mes para el nombramiento y un mes para tomar posesión |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2026 | Julio | El ayuntamiento aprueba la Oferta Pública de Empleo de 2026 (resolución 132/2026, de 30 de julio) y la publica en el boletín provincial el 31 de julio. |
| 2026 | Septiembre | La resolución 159/2026, de 22 de septiembre, aprueba las bases y la convocatoria de la plaza de Administrativo C1 por promoción interna. |
| 2026 | Septiembre | Las bases se difunden en el boletín provincial, el boletín autonómico, la sede electrónica y el tablón de anuncios municipal. |
| 2026 | Octubre | Con la publicación del extracto en el BOE arranca el plazo de veinte días naturales para presentar instancias. |
| 2026 | Octubre / Noviembre | Finalizado el plazo, la alcaldía dispone de un mes para nombrar al tribunal y aprobar la lista provisional de admitidos y excluidos. |
| 2027 | Por determinar | Celebración de los ejercicios, valoración de méritos, propuesta de nombramiento y toma de posesión del aspirante seleccionado. |
Laspaúles es un municipio de la comarca de la Ribagorza, en la provincia de Huesca, con una plantilla municipal reducida en la que cada puesto cubre un abanico muy amplio de tareas. Por eso la plaza convocada no se limita a labores de oficina: el anexo de funciones incluye desde la contabilidad del ayuntamiento hasta el control de cementerios, la estadística de construcción o la coordinación de los equipamientos municipales.
La convocatoria se apoya en el marco general del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa de ingreso y provisión de puestos, que fijan las reglas de la promoción interna: permanencia en la plaza de origen, antigüedad mínima y acreditación de titulación. En paralelo, el proceso incorpora las exigencias habituales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, con publicación de actos en sede electrónica y boletines oficiales.
El primer hito será la publicación del anuncio de la convocatoria en el 'Boletín Oficial del Estado', que marca el arranque efectivo del plazo de veinte días naturales para presentar solicitudes acompañadas de la documentación acreditativa de méritos. Una vez cerrado ese plazo, la alcaldía tiene un mes para nombrar a los miembros del tribunal y aprobar la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que abrirá diez días hábiles de subsanación.
A continuación se publicará la lista definitiva, junto con el día, la hora y el lugar de las pruebas. Los dos ejercicios de la oposición serán eliminatorios y solo quienes los superen pasarán a la fase de concurso, donde se valorarán puestos desempeñados, antigüedad, titulaciones académicas, cursos de formación e idiomas. La propuesta final se elevará a la alcaldía, que deberá efectuar el nombramiento en el plazo de un mes y publicarlo en el boletín provincial. Las bases agotan la vía administrativa, por lo que pueden recurrirse en reposición ante la alcaldía en el plazo de un mes o directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses.
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