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Lo que pasó: 🧾 La Universitat de València convocó plazas laborales vinculadas a proyectos de investigación, con selección por concurso de méritos.
A quién afecta: 🎯 Graduados en Física y Química que quieran hacer la tesis doctoral, y personal investigador o técnico que busque contrato en la universidad.
Cuándo cambia/ocurre: ⏳ El plazo de diez días hábiles arrancó el 15 de septiembre de 2026 y expira en torno al 28 de septiembre; toda la tramitación es electrónica.
El Rectorado de la Universitat de València firmó el 14 de septiembre de 2026 una resolución, publicada ese mes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), por la que convoca una oferta pública de plazas con contrato laboral a cargo de varios proyectos de investigación. La selección se realiza por concurso, con valoración de méritos curriculares y, si la comisión lo estima oportuno, una entrevista; la adjudicación se decide por el orden de puntuación obtenido. 🧮
Los anexos detallan puestos, funciones, baremos, comisiones evaluadoras y condiciones de contratación. Entre ellos figuran sendas plazas de investigador o investigadora en formación, de 35 horas semanales y encuadradas en el grupo A, subgrupo A1, adscritas al Institut de Ciència Molecular: una centrada en capas de perovskita para dispositivos optoelectrónicos y otra en las propiedades magnéticas de materiales bidimensionales multiferroicos. Los contratos quedan supeditados a la duración del proyecto y a la disponibilidad presupuestaria. 🧪
🔹 Causa 1: financiación condicionada a la contratación de personal. Las plazas se financian con las ayudas a Centros de excelencia Severo Ochoa y unidades de excelencia María de Maeztu, convocadas por la Agencia Estatal de Investigación mediante resolución de 8 de abril de 2024 dentro del Plan estatal de investigación científica y técnica 2021-2023, y con cargo a los proyectos identificados como CEX2024-001467-M, PREX2024-000225 y PREX2024-000226. Ese tipo de ayudas exige reforzar las plantillas de los grupos con personal en formación. 💶
🔹 Causa 2: necesidad de formar nuevos doctores. Los puestos son predoctorales: se exige estar admitido en un programa de doctorado en el momento de la contratación, no estar en posesión del título de doctor y no haber disfrutado antes de una ayuda predoctoral del Plan estatal de I+D+i. El objeto del contrato es, precisamente, realizar la tesis doctoral dentro del proyecto. 🎓
🔹 Causa 3: un procedimiento reglado y garantista. El artículo 89 de la Ley orgánica 2/2023, del sistema universitario, y el artículo 50 de la normativa estatutaria de la Universitat amparan un sistema de concurso de méritos que asegura publicidad y libre concurrencia. Además, se aplica la hoja de ruta de integridad pública de la universidad, con declaración de ausencia de conflicto de intereses de las comisiones evaluadoras. ⚖️
🔹 Causa 4: continuidad administrativa. La universidad mantiene un ritmo constante de convocatorias a lo largo de todo el año, asociadas tanto a proyectos estatales y europeos como a programas autonómicos de excelencia, lo que explica que las ofertas se sucedan casi cada mes. 📆
Si eres graduado o graduada en Física o en Química y quieres hacer el doctorado: esta convocatoria te interesa directamente, porque exige titulación en esas ramas, estar admitido en un programa de doctorado y acreditar, en un caso, inglés de nivel B2. La valoración combina el expediente académico, la adecuación al proyecto y méritos como la movilidad internacional. 🧑🔬
Si eres investigador con doctorado reciente o personal técnico de apoyo: aunque esta resolución concreta se centre en puestos predoctorales, el flujo habitual de convocatorias incluye también contratos de investigador doctor júnior, de investigador no doctor y de técnicos de apoyo a la investigación, con condiciones que varían entre las 20 y las 37 horas semanales según el puesto. 🔎
Si formas parte de un grupo o instituto de investigación: la incorporación de personal permitirá ejecutar las tareas comprometidas en los proyectos y reforzar las bolsas de trabajo, que se mantienen vigentes mientras dure el proyecto correspondiente y por las que se llama a los candidatos por orden de puntuación. 🏛️
Si ya participaste en procesos anteriores: conviene comprobar los tablones oficiales y la web del servicio de recursos humanos, porque allí se publican las puntuaciones, las propuestas de contratación y los llamamientos de las bolsas. 📢
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha clave | 14 de septiembre de 2026 (publicación en el DOGV) |
| Plazo de solicitudes | 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación |
| Plazas detalladas en los anexos | 2 puestos de investigador/a en formación |
| Grupo y subgrupo | A / A1 |
| Jornada | 35 horas semanales |
| Titulaciones exigidas | Licenciatura o grado en Física (un puesto) y en Química (otro) |
| Idiomas | Inglés B2; en un puesto, valenciano C1 e inglés B2 como méritos |
| Proyectos y códigos | CPI-26-514 y CPI-26-520 |
| Financiación | Ayudas Severo Ochoa y María de Maeztu (CEX2024-001467-M) |
| Sede de las comisiones | Institut de Ciència Molecular (ICMOL) |
| Tramitación | Electrónica, mediante solicitud telemática y documentación en PDF |
| Vía de recurso | Reposición (1 mes) o contencioso-administrativo (2 meses) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2024 | Abril | La Agencia Estatal de Investigación convoca las ayudas a centros y unidades de excelencia Severo Ochoa y María de Maeztu que financian parte de estos proyectos. |
| 2026 | Febrero | La universidad publica una oferta de plazas laborales para líneas de investigación, con puestos de investigador no doctor a tiempo completo. |
| 2026 | Mayo | Nueva convocatoria con puestos a tiempo parcial de 20 horas semanales y contratos de investigador doctor júnior. |
| 2026 | Junio | Se suceden convocatorias con plazas de investigador doctor júnior a 37 horas semanales. |
| 2026 | Julio | Se ofertan cuatro puestos de investigador no doctor para una línea de intervención con agresores de pareja. |
| 2026 | Septiembre | El día 14 se publica en el DOGV la resolución ahora vigente; el plazo se abre el 15 y se cierra en torno al 28 de septiembre. |
La Universitat de València es una de las instituciones que capta financiación estatal y europea para investigación y, para ejecutarla, necesita contratar personal temporal. Buena parte de esos contratos se tramitan por concurso de méritos y se publican en el DOGV para garantizar publicidad y concurrencia, con plazos cortos y gestión electrónica. 📚
La secuencia habitual es siempre la misma: publicación de la convocatoria y sus anexos, apertura de un plazo de diez días hábiles, valoración de méritos y posible entrevista por una comisión evaluadora, publicación de puntuaciones, propuesta de contratación y resolución de la gerencia. Las bolsas que se generan funcionan como listas de espera mientras el proyecto siga vivo. 🗂️
Con el plazo en marcha, lo inmediato es que las personas interesadas presenten su solicitud electrónica junto al currículum y la documentación acreditativa en formato PDF. Después, las comisiones evaluadoras aplicarán los baremos de cada anexo y decidirán si convocan entrevistas para afinar la valoración de los méritos preferentes. 🧭
Posteriormente se publicarán las puntuaciones y la propuesta de contratación en el tablón oficial y en la web del servicio de recursos humanos, y la gerencia resolverá la adjudicación. Contra la resolución cabe recurso de reposición en un mes o contencioso-administrativo en dos meses; frente a los actos de la comisión evaluadora puede interponerse recurso de alzada. La comisión también puede declarar desierto el proceso si ningún perfil se ajusta plenamente a la plaza. ⏱️
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