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Lo que pasó: El BOE publica un convenio de prácticas para estudiantes de posgrado. 💊
A quién afecta: Alumnado de máster y doctorado de la universidad pública internacional y a una empresa del sector farmacéutico. 🎓
Cuándo cambia/ocurre: Firmado el 29 de septiembre de 2026 y publicado el 1 de octubre de 2026. 📅
El Boletín Oficial del Estado ha dado luz verde a la publicación de un convenio suscrito entre la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), organismo público adscrito al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, y la empresa Laboratorios Bio-Dis Pharma, compañía familiar con sede en Sevilla dedicada al envasado, distribución y comercialización de productos de herboristería, dietéticos y plantas medicinales. 🏛️
El acuerdo, formalizado el 29 de septiembre de 2026 y publicado el 1 de octubre, abre la puerta a que el alumnado de posgrado de la universidad realice prácticas académicas externas curriculares, extracurriculares y proyectos de fin de máster dentro de esta firma farmacéutica. La vigencia inicial es de cuatro años, prorrogable por otros cuatro, y se rige por el Real Decreto 592/2014 y la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público. ⏳
🔹 Causa 1: La universidad busca cumplir su misión de facilitar al alumnado de posgrado un aprendizaje práctico que complemente su formación teórica y mejore su empleabilidad. 🎯
🔹 Causa 2: La empresa farmacéutica quiere incorporar talento joven y establecer un marco estable de colaboración con el ámbito académico para cubrir tareas ligadas al envasado, la distribución y la comercialización de sus productos. 🤝
🔹 Causa 3: La normativa obliga a inscribir y publicar este tipo de convenios en el registro estatal y en el BOE, lo que da transparencia y seguridad jurídica a un modelo de colaboración universidad-empresa ya consolidado. 📜
Si eres estudiante de posgrado: Podrás optar a plazas de prácticas curriculares, extracurriculares y proyectos de fin de máster en la farmacéutica, con tutores en la empresa y en la universidad, y con la posibilidad de recibir una bolsa o ayuda al estudio mensual si la compañía lo decide. 💼
Si formas parte del sector farmacéutico o de la plantilla de la empresa: La firma podrá acoger temporalmente a estudiantes en formación, aunque el convenio recuerda que las prácticas no generan relación laboral ni cuentan como antigüedad si el alumno acaba siendo contratado. 🧪
Si eres contribuyente o usuario de servicios públicos: La universidad no asume gastos por las prácticas y solo cobra 40 euros (IVA exento) por cada práctica extracurricular en concepto de gestión. El coste de la Seguridad Social recae en la empresa. 💶
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de firma | 29 de septiembre de 2026 |
| Fecha de publicación | 1 de octubre de 2026 |
| Vigencia inicial | 4 años (prorrogable otros 4) |
| Modalidades | Curriculares, extracurriculares y fin de máster |
| Gastos de gestión | 40 € por práctica extracurricular (IVA exento) |
| Seguridad Social | A cargo de la empresa farmacéutica |
| Ámbito | Estatal (publicación en el BOE) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2014 | Julio | Se aprueba el Real Decreto 592/2014 que regula las prácticas académicas externas universitarias. |
| 2015 | Octubre | La Ley 40/2015 fija el marco jurídico de los convenios del sector público. |
| 2025 | Septiembre a diciembre | La universidad publica de forma recurrente convenios similares con empresas de sectores muy diversos. |
| 2026 | Septiembre | Se firma el convenio con la empresa farmacéutica para prácticas de posgrado. |
| 2026 | Octubre | El BOE publica el convenio, que cobra plena eficacia. |
No se trata de un hecho aislado: la universidad pública internacional viene publicando en los últimos meses un goteo constante de convenios de este tipo con compañías de sectores que van desde la construcción o la logística hasta la computación cuántica o la inteligencia artificial. Se trata de un modelo estandarizado que busca conectar el aula con la empresa dentro del marco legal vigente. 📚
La clave está en que estas prácticas tienen carácter estrictamente formativo: no son un contrato de trabajo, no sustituyen a un puesto laboral y la empresa asume el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social. La universidad, por su parte, renuncia a cobrar gastos de gestión en las prácticas curriculares y proyectos. 🧩
Tras la publicación, el convenio desplegará todos sus efectos y la pelota pasa al tejado de los departamentos académicos y de la empresa, que deberán designar tutores para cada periodo de prácticas y firmar los sucesivos anexos por alumno. 📆
Habrá que estar atentos a si la compañía decide conceder bolsas o ayudas al estudio —algo opcional y no garantizado— y a la evolución del calendario de incorporaciones a lo largo del curso 2026-2027. Si funciona, la prórroga por cuatro años más queda abierta a un simple acuerdo expreso entre las partes. 🚀
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