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Lo que pasó: La Universidad de Zaragoza publica la caducidad de las listas de espera para personal temporal. 📜
A quién afecta: A los aspirantes a puestos técnicos, de gestión y administración y servicios. 👥
Cuándo cambia/ocurre: La resolución es del 18 de septiembre de 2026. 📅
Lo que pasó: La Universidad de Zaragoza publica la caducidad de las listas de espera para personal temporal. 📜
A quién afecta: A los aspirantes a puestos técnicos, de gestión y administración y servicios. 👥
Cuándo cambia/ocurre: La resolución es del 18 de septiembre de 2026. 📅
El Rectorado de la Universidad de Zaragoza ha dictado una resolución, fechada el 18 de septiembre de 2026, por la que se publica la caducidad de las listas de espera destinadas a cubrir puestos de trabajo de personal técnico, de gestión y de administración y servicios con carácter temporal. 📄
La medida se adopta al amparo del artículo 13 de la Resolución de 7 de noviembre de 2022, que regula dichas listas, y cuyo apartado 13.5 establece las causas de caducidad y la obligación de publicar el cese de vigencia en el Boletín Oficial de Aragón. ⚖️
🔹 Causa 1: La normativa universitaria prevé que las listas de espera tengan una vigencia limitada. El artículo 13.5 de la Resolución de 2022 establece que, una vez transcurrido el plazo o cumplidas ciertas condiciones, las listas caducan automáticamente. ⏳
🔹 Causa 2: La publicación de la caducidad es un requisito legal para dar certeza jurídica y garantizar que los procesos de selección temporales se ajusten a derecho. Al publicarse en el Boletín Oficial de Aragón, la medida adquiere publicidad y eficacia general. 📰
🔹 Causa 3: La Universidad necesita actualizar sus bolsas de trabajo para adaptarse a las necesidades cambiantes de personal y a las nuevas ofertas de empleo público. La caducidad permite convocar nuevos procesos selectivos si es necesario. 🔄
Si eres aspirante en las listas caducadas: Ya no podrás ser llamado para cubrir puestos temporales a través de estas listas. Deberás estar atento a las nuevas convocatorias que realice la Universidad si deseas optar a un empleo temporal. 🚫
Si eres personal temporal en activo: Tu situación laboral actual no se ve modificada por esta resolución, ya que la caducidad afecta a las listas de espera, no a los contratos ya formalizados. ✅
Si eres estudiante o usuario de servicios universitarios: La caducidad podría ralentizar la cobertura de bajas o necesidades puntuales hasta que se creen nuevas listas, aunque la Universidad dispondrá de mecanismos alternativos. ⏱️
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de la resolución | 18 de septiembre de 2026 |
| Norma que regula las listas | Resolución de 7 de noviembre de 2022 |
| Artículo aplicable | Apartado 13.5 (causas de caducidad) |
| Publicación | Boletín Oficial de Aragón |
| Plazo recurso contencioso-administrativo | 2 meses desde el día siguiente a la publicación |
| Plazo recurso de reposición | 1 mes desde el día siguiente a la publicación |
| Ámbito | Universidad de Zaragoza |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2022 | Noviembre | Se aprueba la Resolución de 7 de noviembre que regula las listas de espera para personal temporal de administración y servicios. |
| 2026 | Septiembre | El Rectorado dicta la resolución de 18 de septiembre publicando la caducidad de las listas conforme al artículo 13.5. |
| 2026 | Octubre | Fecha de referencia: la resolución ya es efectiva y se abre el plazo para posibles recursos. |
| 2026 | Noviembre | Vencimiento del plazo de un mes para recurso de reposición (si se publicó en septiembre). |
Las listas de espera son bolsas de aspirantes que han superado un proceso selectivo y que pueden ser llamados para cubrir vacantes temporales de forma ágil. La Universidad de Zaragoza aprobó en 2022 una normativa para regularlas, estableciendo su caducidad como mecanismo de control y renovación. La publicación de la caducidad en el BOA es el paso final para dejar sin efecto estas bolsas, lo que obliga a la institución a convocar nuevos procesos si necesita personal temporal. 📚
La resolución agota la vía administrativa, por lo que las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo correspondiente, o bien recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes. Si no se presentan recursos, la caducidad será firme y la Universidad deberá gestionar la cobertura de puestos temporales mediante nuevas convocatorias u otros mecanismos legales. 📆
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