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Lo que pasó: El Rectorado convoca un concurso de méritos para dos plazas de profesorado permanente laboral.
A quién afecta: Doctores acreditados que aspiren a una plaza estable de docencia e investigación.
Cuándo cambia/ocurre: El plazo para presentar solicitudes se abre tras la publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.
El Rectorado de la Universidad de La Rioja ha resuelto convocar un concurso de méritos para la provisión de dos plazas de Profesor/a Permanente Laboral, con los perfiles docente e investigador que figuran en el Anexo I de la resolución. La decisión llega después del acuerdo del Consejo de Gobierno del 1 de julio de 2026 y una vez efectuada la comunicación preceptiva al Gobierno de La Rioja.
Las bases fijan un plazo de quince días, contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, para presentar la solicitud por vía electrónica junto con la documentación exigida y el pago de la tasa. El proceso se completa con dos pruebas eliminatorias y con una propuesta de contratación vinculante para el Rectorado. 📝
🔹 Causa 1: La Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario impulsa la estabilización y la carrera del personal docente e investigador, lo que obliga a las universidades a cubrir sus plazas mediante procesos selectivos reglados y transparentes.
🔹 Causa 2: El nuevo marco autonómico, con el Decreto 2/2026 sobre el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador laboral, exige adaptar las convocatorias a reglas actualizadas.
🔹 Causa 3: La propia universidad aprobó en octubre de 2025 su normativa interna de selección de profesorado permanente laboral, el instrumento técnico que ahora ordena cada paso del concurso. ⚖️
Si eres doctor/a acreditado/a: Tienes una nueva oportunidad de conseguir un puesto estable de docencia e investigación, siempre que reúnas el título de doctor y la evaluación favorable de tu actividad.
Si eres personal de la Universidad de La Rioja: Puedes optar a una tasa de acceso reducida, de 15 euros frente a los 30 euros generales, si estás prestando servicios en el momento de presentar la solicitud.
Si eres estudiante o parte de la comunidad universitaria: El concurso busca reforzar la plantilla permanente, lo que repercute en la continuidad y la calidad de la docencia. 🎯
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Plazas convocadas | 2 de Profesor/a Permanente Laboral |
| Fecha de la resolución | 16 de septiembre de 2026 |
| Plazo de solicitudes | 15 días desde la publicación en el BOR |
| Tasa de acceso | 30 € (15 € para personal de la UR) |
| Pruebas | 2 eliminatorias (mínimo del 50% de puntuación) |
| Plazo máximo de resolución | 4 meses (agosto inhábil), ampliable 4 meses más |
| Vía de presentación | Sede Electrónica de la Universidad de La Rioja |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2023 | Marzo | Entra en vigor la LOSU, que reordena la carrera docente universitaria. |
| 2024 | Mayo | El Consejo de Gobierno aprueba la Oferta de Empleo Público de PDI para 2024. |
| 2025 | Octubre | Se aprueba la normativa interna para la selección de profesorado permanente laboral. |
| 2026 | Febrero | Entra en vigor el Decreto 2/2026 sobre el régimen del PDI laboral. |
| 2026 | Julio | El Consejo de Gobierno acuerda la convocatoria y se comunica al Gobierno de La Rioja. |
| 2026 | Septiembre | El Rectorado firma la resolución que convoca las dos plazas. |
La Universidad de La Rioja lleva meses encadenando convocatorias de profesorado permanente laboral al amparo de la misma normativa. Así lo reflejan las resoluciones precedentes, que ya activaron procesos de una sola plaza en distintas áreas de conocimiento durante 2026, así como los concursos dirigidos al profesorado ayudante doctor y sustituto para el curso 2026-2027.
Este tipo de convocatorias se rige por un procedimiento administrativo electrónico, en el que las notificaciones se entienden rechazadas si no se accede a su contenido en diez días naturales. Además, el Rectorado garantiza la igualdad de oportunidades y prevé medidas de adaptación para las personas candidatas con discapacidad. 🔎
Una vez publicada la convocatoria, se abre el plazo de quince días para presentar solicitudes. Después, el Rectorado publicará la lista provisional de personas admitidas y excluidas y concederá diez días para subsanar errores antes de la lista definitiva.
A continuación se constituirán las comisiones de selección, que fijarán los criterios de valoración y convocarán el acto de presentación. Tras las dos pruebas, la comisión elevará una propuesta de contratación y el Rectorado resolverá. Todo el proceso deberá cerrarse, con carácter general, en un máximo de cuatro meses desde la publicación, plazo que puede ampliarse de forma motivada. ⏳
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