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Lo que pasó: La Mancomunitat de la Safor publica 18 contrataciones fijas ya resueltas 📄
A quién afecta: Personal temporal de servicios sociales, opositores y familias usuarias de la comarca 👨👩👧
Cuándo cambia/ocurre: Anuncios firmados el 3 y el 11 de septiembre y publicados el 22 de septiembre de 2026 🗓️
El Boletín Oficial de la Provincia ha publicado nueve anuncios de la Mancomunitat de Municipis de la Safor por los que se hace pública la contratación como personal laboral fijo de 18 personas en distintas categorías profesionales. Todas las plazas se han cubierto mediante el sistema de concurso-oposición y cuentan con su correspondiente resolución de presidencia, según detallan los textos oficiales. La firma de los anuncios corresponde al presidente de la entidad: siete llevan fecha del 3 de septiembre de 2026 y dos, del 11 de septiembre de 2026.
El reparto es el siguiente: una plaza de técnico o técnica de atención temprana (subgrupo A2); dos de educador o educadora social - trabajador o trabajadora social en el servicio del EEIIA (A2); cuatro de trabajador o trabajadora social (A2); dos de psicólogo o psicóloga (A1); una de trabajador o trabajadora social al 50 % de la jornada (A2); una de archivero o archivera (A1); dos de educador o educadora social (A2); tres de psicólogo o psicóloga para el gabinete psicopedagógico (A1) y dos de psicólogo o psicóloga para el CDIAP (A1). En total, ocho plazas del subgrupo A1 y diez del subgrupo A2.
🔹 Causa 1: La obligación legal de reducir la temporalidad. Los anuncios se apoyan expresamente en el artículo 62.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y en el artículo 68.1 b) de la Ley 4/2021, de la Generalitat, de Función Pública Valenciana, normas que obligan a consolidar como fijas las plazas ocupadas durante años de forma temporal mediante procesos de concurso-oposición.
🔹 Causa 2: Procesos de selección muy largos. Los expedientes de estabilización se abrieron en 2022, las resoluciones de presidencia se dictaron entre noviembre de 2023 y julio de 2025 y la publicación oficial en el boletín no ha llegado hasta septiembre de 2026, es decir, hasta casi dos años después de algunas de esas resoluciones.
🔹 Causa 3: Quedaban ofertas ordinarias sin ejecutar. Tres plazas de psicología del gabinete psicopedagógico responden a la oferta de empleo ordinaria de 2021, y dos plazas de psicología del CDIAP, a las ofertas de 2021 y 2024, plazas estructurales que nunca se habían cubierto con carácter definitivo.
🔹 Causa 4: Servicios sociales muy tensionados. Atención temprana, infancia y adolescencia, servicios sociales comunitarios y atención al desarrollo infantil son áreas con alta demanda y fuerte rotación de personal, por lo que la entidad ha priorizado su estabilización.
Si eres familia usuaria de servicios sociales, atención temprana o del CDIAP: contarás con profesionales con plaza fija, lo que reduce los cambios de referente y mejora la continuidad de los tratamientos y del seguimiento de cada caso.
Si eres opositor o personal interino de estas categorías: se cierra una vía de acceso mediante temporalidad en estos puestos concretos; las próximas oportunidades dependerán de nuevas ofertas de empleo y de las bolsas de trabajo que la mancomunidad active.
Si trabajas en la propia entidad o en el ámbito municipal: la plantilla gana estabilidad y experiencia acumulada, aunque la organización deberá reorganizar equipos y servicios con el personal ya consolidado.
Si eres vecino o vecina de los municipios consorciados: el servicio gana continuidad, pero la mancomunidad asume de forma permanente el coste salarial de 18 puestos de trabajo, con el impacto que eso tiene en el presupuesto comarcal.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Plazas publicadas | 18 plazas de personal laboral fijo |
| Anuncios publicados | 9 anuncios (7 de estabilización y 2 de oferta ordinaria) |
| Reparto por subgrupo | 8 plazas A1 / 10 plazas A2 |
| Sistema de selección | Concurso-oposición |
| Fecha de publicación | 22 de septiembre de 2026 (Boletín Oficial de la Provincia) |
| Fechas de firma | 3 y 11 de septiembre de 2026 |
| Resoluciones de presidencia | Entre noviembre de 2023 y julio de 2025 |
| Ámbito | Mancomunitat de Municipis de la Safor (sede en Gandia) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2021 | Oferta ordinaria | Se aprueba la oferta de empleo ordinaria que incluía plazas de psicología del gabinete psicopedagógico. |
| 2022 | Ejercicio | Se abren los expedientes de estabilización de empleo temporal (entre ellos los numerados 864 a 872 de 2022). |
| 2023 | Mayo a diciembre | Se dictan resoluciones de presidencia que culminan procesos de estabilización en distintas categorías. |
| 2024 | Enero a agosto | Nuevas resoluciones cierran procesos de estabilización y se firman los primeros anuncios de contratación. |
| 2024 | Diciembre | El boletín publica anuncios similares de contratación de personal fijo en varias categorías de la entidad. |
| 2025 | Junio y julio | Las resoluciones culminan la oferta ordinaria de 2021 y 2024 para el gabinete psicopedagógico y el CDIAP. |
| 2026 | Septiembre | La presidencia firma los nueve anuncios definitivos de contratación (días 3 y 11). |
| 2026 | Septiembre | El día 22 se publican en el Boletín Oficial de la Provincia los nueve anuncios. |
La Mancomunitat de Municipis de la Safor es una entidad supramunicipal que agrupa a varias localidades de la comarca y que gestiona de forma compartida servicios sociales, atención temprana, infancia y adolescencia, archivo y promoción económica, entre otros. Estos anuncios no son un hecho aislado: son la última fase de un proceso de estabilización que se arrastra desde 2022 y que ya tuvo un capítulo muy amplio en diciembre de 2024, cuando el boletín publicó decenas de contrataciones fijas de la misma entidad en categorías como trabajador social, psicología, educación social, archivo, fisioterapia o agentes de empleo y desarrollo local, algunas de ellas resueltas solo por concurso de méritos y otras por concurso-oposición.
Con la publicación en el boletín, la contratación como personal laboral fijo queda formalizada y los anuncios son verificables a través del sistema de validación del propio boletín, por lo que los siguientes pasos son administrativos: la incorporación efectiva de las personas seleccionadas a sus puestos y la reorganización de los equipos de atención temprana, servicios sociales, gabinete psicopedagógico y CDIAP.
Queda por ver si la entidad completa la ejecución de las plazas que todavía arrastra de las ofertas ordinarias y de otros expedientes de estabilización, y si abre nuevas convocatorias o bolsas de trabajo para cubrir vacantes o sustituciones en las categorías que ahora quedan consolidadas. Será también relevante comprobar el impacto presupuestario de consolidar 18 puestos fijos en la plantilla comarcal.
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