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Lo que pasó: 🌟 Aprobadas las bases y convocada una plaza interina de agente de igualdad.
A quién afecta: 👥 Personas tituladas en género y políticas de igualdad de la comarca.
Cuándo cambia/ocurre: 📅 Plazo de diez días hábiles abierto desde el 2 de octubre de 2026.
La Mancomunidad del Interior Tierra del Vino ha aprobado las bases y la convocatoria para cubrir, con carácter interino, una plaza de agente de igualdad adscrita a su Unidad de Igualdad, además de constituir una bolsa de trabajo para futuras necesidades. La selección se realizará mediante concurso-oposición y las instancias podrán presentarse durante los diez días hábiles siguientes a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. ✅
El puesto se encuadra en el grupo A2, con una jornada de 37,50 horas semanales, y queda vinculado al Contrato Programa de Servicios Sociales 2025-2028 suscrito con la Generalitat Valenciana. Su duración inicial se extiende hasta el 13 de noviembre de 2026, sin perjuicio de posibles interinidades que podrían prolongarse hasta diciembre de 2028. 🗂️
🔹 Causa 1: El refuerzo de la Red Valenciana de Igualdad y del marco autonómico en materia de igualdad y servicios sociales exige dotar a la comarca de personal técnico especializado en la prevención de la violencia de género y la promoción de la igualdad. 💜
🔹 Causa 2: El Contrato Programa de Servicios Sociales 2025-2028 aporta la financiación que permite sostener el nombramiento, de ahí que la plaza quede expresamente vinculada a ese instrumento y a las aportaciones de los ayuntamientos integrados. 💶
🔹 Causa 3: La constitución de una bolsa de trabajo busca anticipar futuras sustituciones o vacantes sin tener que repetir cada vez un proceso selectivo completo, una práctica ya habitual en esta entidad comarcal. 🔄
Si eres titulado/a en género o igualdad: 🎓 Tienes una oportunidad laboral acotada en el tiempo, pero con proyección: la bolsa de trabajo entra en vigor tras publicarse las listas definitivas y se activa conforme surjan necesidades del servicio.
Si eres vecino/a de la comarca: 🏘️ Ganarás un servicio de proximidad en información y asesoramiento a mujeres, prevención y detección de la violencia de género, y planes de igualdad municipales, con atención descentralizada en los municipios.
Si trabajas en un ayuntamiento o en el ámbito social: 🤝 Contarás con una figura técnica de referencia para coordinar políticas de igualdad, recursos de la zona básica y entidades que operan en este ámbito.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de aprobación | 23 de septiembre de 2026 |
| Publicación del anuncio | 2 de octubre de 2026 (BOP) |
| Plazo de instancias | 10 días hábiles |
| Grupo / Jornada | A2 / 37,50 horas semanales |
| Tasa de examen | 52,00 € |
| Duración inicial | Hasta el 13 de noviembre de 2026 |
| Interinidades posibles | Hasta diciembre de 2028 |
| Requisito de titulación | Máster Oficial en Género y Políticas de Igualdad (o equivalentes) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2025 | Enero | Arranca el Contrato Programa de Servicios Sociales 2025-2028 que financia la plaza. |
| 2026 | Septiembre | La resolución de Presidencia aprueba las bases y la convocatoria el día 23. |
| 2026 | Octubre | Se publica el anuncio y se abre el plazo de diez días hábiles para presentar instancias. |
| 2026 | Noviembre | Fecha límite de la duración inicial del nombramiento: el día 13. |
| 2028 | Diciembre | Tope máximo de las posibles interinidades vinculadas al contrato programa. |
La Mancomunidad del Interior Tierra del Vino, con sede en Utiel, es una entidad comarcal que presta servicios sociales, empleo y promoción económica a varios municipios. En los últimos años ha encadenado procesos selectivos de personal interino y bolsas de trabajo —como los de técnico de comunicación o agente de empleo y desarrollo local—, vinculados a programas y subvenciones, y ahora suma un perfil especializado en igualdad dentro de la Red Valenciana de Igualdad. 📚
Finalizado el plazo de instancias, la Presidencia aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas, con tres días hábiles de subsanación, y publicará después la lista definitiva con la fecha de la fase de oposición. La oposición incluye la defensa de un proyecto de sensibilización en igualdad y prevención de la violencia de género, para centros de primaria y secundaria, con un máximo de 15 minutos de exposición y una entrevista posterior. 🔎
Quienes superen esa fase pasarán al concurso de méritos —hasta 40 puntos— y, una vez resueltas las reclamaciones, se constituirá la bolsa definitiva de agente de igualdad, que se activará por riguroso orden de puntuación conforme surjan necesidades del servicio. 🚀
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