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✅ Lo que ha pasado: Aprobada una bolsa de Trabajador/a Social para el punto de violencia de género.
🎯 A quién afecta: Personas tituladas en Trabajo Social que busquen empleo público en los servicios sociales del este de Madrid.
⏳ Cuándo ocurre: Diez días hábiles de inscripción desde el 1 de octubre de 2026, tras la resolución firmada el 28 de septiembre.
La Presidencia de la Mancomunidad Intermunicipal de Servicios Sociales del Este de Madrid (MISSEM) aprobó el 28 de septiembre de 2026 las bases y la convocatoria para constituir una bolsa de trabajo con la que cubrir la posible vacante del puesto de Trabajador/a Social adscrito al Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género (PMORVG). El anuncio se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el 30 de septiembre, lo que activa el calendario administrativo. 📢
El sistema elegido es el concurso de méritos, sin prueba de oposición, con una tasa de 30 euros por derechos de examen. Las bases íntegras estarán a disposición de los interesados en la sede electrónica de la Mancomunidad y en su página web, donde también se irán colgando los anuncios sucesivos del proceso. 💻
🔹 Causa 1: La plaza titular ya está cubierta. El proceso ordinario para adjudicar el puesto de Trabajador/a Social del PMORVG se resolvió en julio de 2026, cuando la Presidencia aprobó la propuesta del tribunal y la contratación de la persona seleccionada mediante concurso-oposición en turno libre. Con la plaza ocupada, el siguiente paso lógico es dotarse de una lista de reserva para futuras ausencias. ✅
🔹 Causa 2: La bolsa es el mecanismo habitual de la Mancomunidad. La entidad viene encadenando convocatorias de este tipo desde 2022: bolsas de trabajador social, de psicólogo, de educador social o de administrativo. Es la fórmula que usa para no quedarse sin personal cuando se producen bajas, permisos o excedencias. 🔁
🔹 Causa 3: Es un servicio que no puede quedar desatendido. El PMORVG presta atención directa a víctimas de violencia de género, por lo que cualquier interrupción en su plantilla tiene un impacto inmediato sobre las usuarias. De ahí la urgencia por tener relevos disponibles y baremados de antemano. 🟣
🔹 Causa 4: El concurso de méritos agiliza el proceso. Al valorar solo experiencia y formación, sin examen, la Administración gana tiempo y se asegura perfiles con recorrido previo en el ámbito social y en la intervención con violencia de género. ⚙️
Si eres trabajador/a social: tienes diez días hábiles, contados desde el 1 de octubre de 2026, para presentar tu solicitud por vía electrónica, pagar la tasa de 30 euros y acreditar méritos; entrar en la bolsa no garantiza un contrato, pero sí ser llamado si se genera una vacante. 📝
Si ya trabajas en la Mancomunidad: la bolsa es externa y por concurso de méritos, así que compites con candidatos de fuera; conviene revisar el baremo de experiencia y formación publicado en las bases. 👔
Si eres usuario o usuaria del PMORVG: este movimiento busca que la atención psicológica, social y jurídica del punto se mantenga sin interrupciones ante bajas o vacaciones del personal. 🤝
Si eres opositor en otros procesos del organismo: los anuncios posteriores de esta convocatoria se publicarán en la sede electrónica y en la web, no solo en el boletín oficial, por lo que hay que seguir ambos canales. 🔎
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de la resolución | 28 de septiembre de 2026 |
| Publicación del anuncio | 30 de septiembre de 2026 (BOCM) |
| Plazo de solicitudes | 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación (en torno al 15 de octubre, según festivos) |
| Tasa de derechos de examen | 30 euros |
| Sistema selectivo | Concurso de méritos (sin oposición) |
| Puesto | Trabajador/a Social del PMORVG |
| Ámbito | Mancomunidad Intermunicipal de Servicios Sociales del Este de Madrid |
| Vía de impugnación | Demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de dos meses |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2022 | Diciembre | Convocatorias excepcionales de estabilización para plazas de Trabajador/a Social y de Psicólogo/a del PMORVG, mediante concurso. |
| 2023 | Marzo | Los tribunales de valoración publican las baremaciones de méritos de los procesos de estabilización de empleo temporal. |
| 2024 | Julio | Concluye la fase de oposición de la plaza de Psicólogo/a del PMORVG, con apertura del plazo de reclamaciones. |
| 2024 | Septiembre | La Mancomunidad aprueba una bolsa de empleo de Trabajador/a Social por concurso-oposición. |
| 2025 | Diciembre | Se convocan una plaza de Trabajador/a Social del PMORVG y dos plazas más de trabajador social, en turno libre. |
| 2026 | Abril | Nueva bolsa de trabajo, en este caso para Psicólogo/a infanto-juvenil de violencia de género, por concurso de méritos. |
| 2026 | Julio | Se aprueba la propuesta del tribunal y la contratación para la plaza de Trabajador/a Social del PMORVG, que queda cubierta. |
| 2026 | Septiembre | La Presidencia aprueba las bases y la convocatoria de la bolsa de Trabajador/a Social del PMORVG. |
La MISSEM es una entidad supramunicipal que gestiona los servicios sociales de varios municipios del este de la Comunidad de Madrid, con sede administrativa en Campo Real, e integra en su estructura el Punto Municipal del Observatorio Regional de la Violencia de Género, donde trabajan perfiles de trabajo social, psicología y educación social. 🏛️
Desde 2022 la Mancomunidad ha encadenado procesos de estabilización y de cobertura de vacantes en este ámbito: primero por la vía excepcional de estabilización de empleo temporal y después mediante convocatorias ordinarias de concurso-oposición y bolsas de trabajo por concurso de méritos. Esta última fórmula se ha repetido para puestos de trabajo social en 2024 y 2026, y para perfiles de psicología en 2023 y 2026. 🔄
La bolsa ahora aprobada no cubre un puesto fijo: es una lista de candidatos valorados por méritos a la que se recurrirá si la persona que ocupa la plaza causa baja, pide excedencia o necesita una sustitución temporal. Es, por tanto, una convocatoria preventiva. 🗂️
El primer hito es el cierre del plazo de solicitudes, previsto en torno al 15 de octubre de 2026, contando diez días hábiles desde el 1 de octubre y descontando los festivos aplicables. Después, el tribunal de valoración deberá publicar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, abrir un trámite de subsanación y baremar los méritos alegados. 📆
Con la lista definitiva se constituirá la bolsa de trabajo, que quedará activa para llamamientos según las necesidades del servicio. Las bases, que agotan la vía administrativa, pueden impugnarse mediante demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de dos meses. Todo el rastro documental y los avisos sucesivos se publicarán en la sede electrónica de la Mancomunidad y en su apartado de Empleo Público. ⚖️
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