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Lo que pasó: El IVASS modifica tres relaciones definitivas de la estabilización de 2022.
A quién afecta: Aspirantes y reservas de más de quince categorías sociosanitarias.
Cuándo cambia/ocurre: Resoluciones de 2 de octubre de 2026; diez días hábiles para presentar documentos.
🔹 La Presidencia del Instituto Valenciano de Servicios Sociales (IVASS) ha firmado tres resoluciones, todas con fecha de 2 de octubre de 2026, que corrigen las relaciones definitivas de personas que superaron el proceso excepcional de estabilización por concurso de méritos derivado de la oferta de empleo de 2022. No se trata de nuevas convocatorias, sino de ajustes sobre listas ya cerradas: quienes aparecían como adjudicatarios dejan de estarlo y su hueco lo ocupan aspirantes con menor puntuación.
🔹 Los motivos son variados y todos están tasados en las bases de la convocatoria: renuncias expresas, falta de presentación de la documentación que acredita los requisitos, acceso a la jubilación, no comparecencia al acto de elección de destino o haber adquirido previamente la condición de personal laboral fijo de la misma categoría. Como consecuencia, se publican relaciones complementarias y listas de reserva ordenadas por puntuación para que ningún puesto quede sin cubrir.
🔹 Causa 1: Renuncias expresas. Ocho personas comunicaron formalmente que renunciaban a su plaza en categorías como responsable de turno, gobernante, dirección de psicología, coordinación de atención social, jefatura de área de recursos humanos, técnico de atención sociosanitaria, técnico medio de relaciones laborales y dirección de residencia.
🔹 Causa 2: Falta de documentación acreditativa. Es el motivo más repetido. La base 9 de la convocatoria exige DNI o NIE, título académico, declaración jurada de no estar inhabilitado, certificado médico y, cuando proceda, justificantes de exención de tasas. Quien no presenta esos papeles en plazo queda fuera de la relación definitiva.
🔹 Causa 3: Acceso a la jubilación. Tres adjudicatarios de categorías como maestro de taller, psicólogo y director de residencia dejaron la lista por jubilarse, lo que abrió paso a los siguientes clasificados.
🔹 Causa 4: No comparecer al acto de elección de destino. No acudir a la cita en la que se eligen los puestos ofertados equivale, a efectos prácticos, a perder la plaza adjudicada.
🔹 Causa 5: Ya ser personal laboral fijo de la misma categoría. En fisioterapia, dos adjudicatarios habían sido nombrados personal laboral fijo de esa misma categoría a través de un proceso selectivo anterior correspondiente a la oferta de 2017, por lo que procedía su sustitución.
Si estás en una lista de reserva: tu turno puede haber llegado antes de lo previsto. Las tres resoluciones reordenan las listas por puntuación y refuerzan las reservas para cubrir los puestos vacantes, así que conviene revisar el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y comprobar si apareces.
Si eres una de las personas excluidas: pierdes, de momento, la posibilidad de ser contratado como personal laboral fijo en esa categoría. Puedes presentar un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, si no lo haces, una demanda ante el juzgado de lo social en el plazo de dos meses.
Si has sido llamado en la relación complementaria: tienes diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación para entregar la documentación ante la Dirección General del IVASS. Si no lo haces, salvo fuerza mayor, la contratación no se formalizará.
Si eres usuario, familiar o trabajador de residencias y centros del IVASS: el efecto inmediato es de estabilidad interna. El organismo cierra huecos en plantilla con personal fijo, lo que reduce la rotación y la dependencia de contratos temporales en categorías tan sensibles como enfermería, atención sociosanitaria, terapia ocupacional o trabajo social.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de las resoluciones | 2 de octubre de 2026 |
| Número de resoluciones | 3 |
| Categorías afectadas | Más de 15 |
| Personas excluidas | Alrededor de 33 |
| Motivo más frecuente | No presentar la documentación acreditativa |
| Plazo para aportar documentos | 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación |
| Recurso potestativo de reposición | 1 mes |
| Demanda ante el juzgado de lo social | 2 meses |
| Oferta de origen | Estabilización de 2022, en aplicación de la Ley 20/2021 |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2022 | Mayo | El IVASS aprueba la oferta pública de estabilización derivada de la Ley 20/2021. |
| 2022 | Diciembre | Se publican las bases generales y las convocatorias del proceso excepcional por concurso de méritos. |
| 2025 | Enero | El órgano técnico de selección publica las puntuaciones definitivas de la valoración de méritos de varias categorías. |
| 2026 | Marzo | Se publican las relaciones definitivas de personas que superan el proceso en diversas categorías. |
| 2026 | Abril | Se nombra personal laboral fijo en categorías como fisioterapia y se publican nuevas relaciones definitivas. |
| 2026 | Mayo | Nueva publicación de relaciones definitivas y apertura del plazo de diez días hábiles para presentar documentos. |
| 2026 | Septiembre | Se modifica la relación de coordinación de equipos sociosanitarios tras la jubilación de la persona adjudicataria. |
| 2026 | Octubre | Tres resoluciones de 2 de octubre excluyen a quienes no acreditan requisitos y publican relaciones complementarias y listas de reserva. |
El proceso excepcional de estabilización nace de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, y se articula en el IVASS mediante una oferta aprobada en mayo de 2022 y unas bases publicadas en diciembre de ese mismo año. A diferencia de una oposición clásica, aquí se valoran méritos y experiencia, y las listas se cierran por puntuación. Ese diseño explica lo que ahora se ve: las relaciones definitivas no son un documento inmutable, sino que se corrigen cada vez que alguien renuncia, se jubila, no acredita requisitos o ya ostentaba la condición de fijo, con el fin de que las plazas convocadas acaben cubiertas.
Las personas incluidas en las relaciones complementarias y en las listas de reserva disponen de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para presentar la documentación ante la Dirección General del IVASS. Superado ese trámite, se formalizarán los contratos como personal laboral fijo y se irán cerrando los huecos que queden. Mientras tanto, las personas excluidas mantienen abierta la vía del recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes, o de la demanda ante la jurisdicción social, en el plazo de dos meses.
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