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Lo que pasó: La Subsecretaría convoca por libre designación la plaza de Gerente del INAP 👔
A quién afecta: Personal funcionario de carrera del Estado, subgrupo A1 y con experiencia mínima de cinco años 🏛️
Cuándo cambia/ocurre: El plazo es de diez días naturales desde la publicación en el BOE; la resolución está fechada el 16 de septiembre de 2026 ⏳
La Subsecretaría ha publicado una resolución, fechada el 16 de septiembre de 2026, por la que se convoca la cobertura del puesto de Gerente del organismo autónomo Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) mediante el sistema de libre designación. Con esta fecha de referencia, la convocatoria ya está en el «Boletín Oficial del Estado» y el reloj de los diez días naturales para presentar candidaturas se encuentra en su tramo final 📆.
La Gerencia es la unidad encargada de dirigir y coordinar los servicios comunes del Instituto, tal y como fija el artículo 7.3 de su estatuto. En la práctica, quien ocupe la plaza deberá elaborar y ejecutar el presupuesto, tramitar contratos, convenios y subvenciones, gestionar los recursos humanos y los servicios comunes y elaborar informes jurídicos 🧾.
🔹 Causa 1: La plaza se queda vacante y debe cubrirse. No es un movimiento aislado: el mismo puesto de Gerente ya se convocó en enero de 2025, con un complemento de destino de 29.112,02 euros, y ahora vuelve a salir al mercado interno de la función pública con una retribución complementaria de 30.436,00 euros 📈.
🔹 Causa 2: El organismo ha consolidado un modelo de selección por competencias directivas. Desde la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, que regula las especialidades de los procedimientos de provisión de puestos de personal directivo público profesional, el INAP aplica cuestionarios de autoevaluación y entrevistas, y en esta convocatoria refuerza ese enfoque 🎯.
🔹 Causa 3: La Gerencia ha ido acumulando peso técnico. En abril de 2025 el Instituto convocó desde esa misma unidad una coordinación de informática centrada en el ecosistema tecnológico y en la contratación de bienes y servicios, y en septiembre de 2024 otra coordinación de área volcada en asuntos jurídicos, gestión económica y recursos humanos. Es decir, el perfil exigido hoy mezcla gestión económica, jurídica, tecnológica y de personas 🧩.
Si eres funcionario o funcionaria de carrera del Estado en el subgrupo A1: puedes optar a la plaza si acumulas al menos cinco años en ese subgrupo. Solo hay que enviar la solicitud por vía electrónica a través del portal Funciona con certificado digital, y acompañarla de currículum normalizado, un escrito de idoneidad y el informe del cuestionario de autoevaluación de competencias directivas ✍️.
Si trabajas en el INAP o dependes de sus servicios comunes: el nuevo gerente o gerente tendrá bajo su mando el presupuesto, la contratación, los convenios, las subvenciones, el personal y el soporte informático del organismo. Es, por tanto, la persona que marcará el ritmo administrativo y tecnológico del Instituto en los próximos meses 💼.
Si eres una empresa proveedora, una entidad colaboradora o un ciudadano que se relaciona con el Instituto: los procedimientos de contratación, las convocatorias de subvenciones y la atención de los servicios comunes pasarán a depender de la nueva Gerencia, con posible ajuste de prioridades y ritmos de tramitación 📬.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de la resolución | 16 de septiembre de 2026 |
| Publicación | «Boletín Oficial del Estado», septiembre de 2026 |
| Plazo de solicitudes | 10 días naturales desde la publicación |
| Puestos convocados | 1 (Gerente, código 5229088) |
| Nivel de complemento de destino | 30 |
| Retribución complementaria | 30.436,00 euros |
| Subgrupo y adscripción | A1, Administración del Estado |
| Requisito imprescindible | Experiencia mínima de 5 años en el subgrupo A1 del Estado |
| Localidad | Madrid |
| Plazo de nombramiento | Máximo 1 mes desde el fin del plazo, prorrogable otro mes |
| Toma de posesión | 3 días hábiles; 1 mes si hay cambio de residencia o reingreso |
| Recursos | Contencioso-administrativo en 2 meses; reposición potestativa en 1 mes |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2024 | Abril | La Orden TDF/379/2024 regula las especialidades de provisión de puestos de personal directivo público y sus herramientas de gestión. |
| 2024 | Julio | El INAP aplica por primera vez ese marco y adjunta el cuestionario de autoevaluación como anexo de la convocatoria. |
| 2024 | Septiembre | La Gerencia convoca una coordinación de área con asuntos jurídicos, informes, gestión económica y recursos humanos. |
| 2025 | Enero | Primera convocatoria del puesto de Gerente del INAP bajo el modelo de competencias directivas. |
| 2025 | Abril | La Gerencia convoca la coordinación de informática, centrada en el ecosistema tecnológico y la contratación. |
| 2025 | Septiembre | La unidad convoca una nueva coordinación de área dentro de su estructura. |
| 2025 | Noviembre | El organismo mantiene el plazo de quince días hábiles en otras convocatorias de libre designación. |
| 2026 | Enero | El cuestionario de autoevaluación se traslada a una plataforma web propia del Instituto. |
| 2026 | Septiembre | Se convoca de nuevo la plaza de Gerente con diez días naturales de plazo y 30.436,00 euros de complemento. |
El INAP es un organismo autónomo estatal dedicado a la formación y selección de empleados públicos, y su estatuto, aprobado por el Real Decreto 464/2011, de 1 de abril, sitúa la Gerencia como la unidad de dirección y coordinación de los servicios comunes. La selección de su personal directivo se rige desde 2024 por la Orden TDF/379/2024, desarrollada al amparo del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, que introdujo la evaluación por competencias directivas 💡.
Dentro de ese marco, el INAP ha ido depurando su método: primero con un cuestionario incluido como anexo, después con una prueba piloto gestionada por formulario externo y desde enero de 2026 con una aplicación propia alojada en su página web. La convocatoria ahora publicada es heredera directa de ese recorrido 🧭.
El primer hito es el cierre del plazo de diez días naturales. A continuación, la Dirección del Instituto designará al menos a dos personas asesoras que evaluarán los perfiles y decidirán quién pasa a la entrevista, que se comunicará con un mínimo de cuarenta y ocho horas de antelación 🗣️.
Después, el nombramiento deberá resolverse en un mes desde el fin del plazo de solicitudes, prorrogable otro mes más, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado». La incorporación efectiva se producirá en tres días hábiles si no hay cambio de residencia, o en un mes si lo hay o si se trata de un reingreso al servicio activo ⏱️.
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