Herramienta de localización de publicaciones y referencias en boletines oficiales mediante análisis de similitud semántica a partir de un texto, disposición o temática de consulta.
Lo que pasó: El BOE publica la modificación parcial del IX Convenio de Decathlon España.
A quién afecta: A los trabajadores fijos-discontinuos y a todos los empleados en materia de permisos y lactancia.
Cuándo cambia/ocurre: La resolución es de 15 de octubre de 2026 y se ha publicado en el BOE.
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado el acuerdo de modificación parcial del IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA, suscrito por la dirección de la empresa y el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon (SGICD). La modificación afecta a los artículos 16, 26 y 38, que regulan el contrato fijo-discontinuo, los permisos retribuidos y la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento y lactancia.
El acuerdo introduce mejoras en los criterios de llamamiento para los fijos-discontinuos, actualiza los permisos retribuidos y clarifica aspectos de la lactancia y la reducción de jornada, adaptándose a las necesidades organizativas de la empresa y a la conciliación de la vida laboral y familiar.
🔹 Causa 1: La necesidad de adaptar la regulación del contrato fijo-discontinuo a la realidad de una actividad estacional y variable, especialmente en las campañas de verano y Navidad, y en la logística.
🔹 Causa 2: La voluntad de actualizar los permisos retribuidos para equipararlos a las recientes reformas laborales y mejorar la conciliación, incluyendo nuevos supuestos como la fuerza mayor familiar o la asistencia a trámites de adopción.
🔹 Causa 3: La conveniencia de clarificar la suspensión del contrato por nacimiento y la lactancia, incorporando la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en tres semanas, entre otras mejoras.
Si eres trabajador fijo-discontinuo: Tendrás derecho a un llamamiento con plazos más claros: 15 días de antelación mínima antes de temporada, y podrás responder en 7 días naturales (antes de temporada) o 3 días (durante la temporada). También podrás acceder voluntariamente a la formación online y solicitar la conversión a puestos fijos.
Si eres empleado de tienda o almacén: Se actualizan los permisos retribuidos: matrimonio (15 días naturales), enfermedad grave de familiar (5 días ampliables a 7 por desplazamiento), fallecimiento (5 días laborables ampliables a 7 si es fuera del país), traslado de domicilio (1 día, 2 si es a más de 150 km), nacimiento de hijo (3 días laborables tras el permiso de nacimiento), entre otros.
Si eres progenitor o adoptante: Se clarifica la suspensión del contrato y la lactancia, con opción a acumular el permiso de lactancia en tres semanas de permiso retribuido, siempre que se preavise con 15 días y no se suspenda el contrato en los nueve meses siguientes.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de la resolución | 15 de octubre de 2026 |
| Artículos modificados | 16 (fijo-discontinuo), 26 (permisos retribuidos) y 38 (lactancia) |
| Antelación mínima llamamiento | 15 días naturales antes de temporada; 10 días para llamamientos entre inicio y fecha máxima |
| Plazo de respuesta al llamamiento | 7 días naturales antes de temporada; 3 días naturales durante la temporada |
| Permiso por matrimonio | 15 días naturales |
| Permiso por fallecimiento | 5 días laborables ampliables a 7 si hay desplazamiento fuera del país |
| Permiso por enfermedad grave | 5 días ampliables a 7 si hay desplazamiento >200 km |
| Acumulación lactancia | Hasta 3 semanas de permiso retribuido |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2024 | Abril | Firma del IX Convenio colectivo de Decathlon España. |
| 2024 | Junio | Resolución de la Dirección General de Trabajo que registra y publica el IX Convenio. |
| 2024 | Julio | Publicación en el BOE del IX Convenio (9 de julio). |
| 2026 | Octubre | Resolución de 15 de octubre que registra y publica el acuerdo de modificación parcial (artículos 16, 26 y 38). |
| 2026 | Octubre | Publicación en el BOE y entrada en vigor de la modificación. |
El IX Convenio colectivo de Decathlon España se firmó en abril de 2024 y se publicó en el BOE en julio de ese año, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. La empresa, dedicada a la distribución de artículos deportivos, cuenta con una plantilla sujeta a variaciones estacionales, de ahí la importancia de la regulación del contrato fijo-discontinuo. Esta modificación parcial responde a la negociación entre la dirección y el sindicato SGICD para adaptar las condiciones laborales a las nuevas realidades del sector y a las demandas de los trabajadores.
Con la publicación en el BOE, la modificación entra en vigor y será de aplicación a partir de la próxima temporada de llamamientos. La empresa deberá informar a la representación legal de los trabajadores sobre los calendarios de llamamiento y las altas efectivas. Además, se abre un periodo de seguimiento para verificar el cumplimiento de los nuevos criterios y permisos, y no se descartan futuras actualizaciones antes de la finalización de la vigencia del convenio.
Has accedido directamente a este artículo. En la portada de BOE sin paja desglosamos las publicaciones y novedades oficiales de forma resumida, cronológica y clasificada por secciones para que no te pierdas nada.