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Lo que pasó: ✈️ La sociedad aeroportuaria de Castellón publicó su plantilla oficial para 2026.
A quién afecta: 👥 A la plantilla del aeropuerto, a quienes aspiren a trabajar en él y a las cuentas públicas valencianas.
Cuándo cambia/ocurre: 📅 La resolución se firmó el 18 de septiembre de 2026 y sus efectos abarcan todo el ejercicio 2026.
La Dirección General ha dado publicidad el 18 de septiembre de 2026 a la relación de puestos de trabajo de la sociedad Aeropuerto de Castellón, SL correspondiente al ejercicio 2026. El documento salió adelante en la comisión ejecutiva del 27 de julio de 2026 y llegó avalado por dos informes clave: el de la Dirección General del Sector Público, fechado el 10 de julio, y la resolución favorable de la Dirección General de Presupuestos sobre la masa salarial, emitida el 22 de julio.
📋 La relación detalla, plaza por plaza, la denominación exacta del puesto, la retribución anual asignada, la localidad donde se presta el servicio, los requisitos de formación exigidos y las funciones que corresponden a cada trabajador. Se trata, en la práctica, del organigrama económico y funcional con el que la sociedad ordena su personal durante todo 2026 desde su sede en Benlloc (Castellón).
🔹 Causa 1: La obligación legal de publicidad. Las sociedades públicas deben hacer públicas sus plantillas y retribuciones para que cualquier ciudadano pueda consultarlas, un mecanismo de transparencia que se repite ejercicio tras ejercicio y que en este caso se formaliza mediante resolución del órgano directivo.
🔹 Causa 2: Los avales económicos previos. Sin el visto bueno del área de sector público y sin la autorización de la masa salarial por parte de presupuestos, la sociedad no podría aprobar ni publicar su estructura de personal. Ambos informes favorables eran el requisito imprescindible para que el documento viera la luz.
🔹 Causa 3: La consolidación de la actividad del aeródromo. La normalización del aeropuerto como infraestructura en funcionamiento exige una estructura de personal estable, con funciones delimitadas y retribuciones homogéneas, algo que la relación de puestos de trabajo ordena y deja por escrito.
Si eres trabajador del aeropuerto o aspiras a serlo: ahora puedes consultar qué puestos existen, cuánto se paga por cada uno, qué titulación o formación se exige y qué tareas se deben asumir, lo que aporta seguridad jurídica tanto a la plantilla actual como a futuras convocatorias.
Si eres residente en la comarca: el documento permite comprobar cuántos empleos sostiene la instalación y de qué tipo son, un dato relevante para medir el impacto económico del aeródromo en su entorno más cercano.
Si eres contribuyente: podrás verificar cuánto cuesta la estructura de personal de una sociedad participada por la Generalitat y con qué criterios se reparte ese gasto, dentro del marco de la masa salarial autorizada.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de la resolución | 18 de septiembre de 2026 |
| Aprobación de la comisión ejecutiva | 27 de julio de 2026 |
| Informe favorable de sector público | 10 de julio de 2026 |
| Resolución favorable de masa salarial | 22 de julio de 2026 |
| Ejercicio al que se refiere | 2026 |
| Lugar / Alcance | Benlloc (Castellón), sociedad pública autonómica |
| Contenido del documento | Denominación del puesto, retribución anual, localidad, formación y funciones |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2016 | Mayo | La dirección general competente en sector público emite informe favorable sobre la plantilla y se autoriza la masa salarial del ejercicio 2016. |
| 2016 | Diciembre | La comisión ejecutiva aprueba la relación de puestos de trabajo de 2016 y se publica el día 22, con un procedimiento idéntico al actual. |
| 2026 | Julio | Llegan el informe favorable de sector público (día 10) y la resolución favorable de masa salarial (día 22); la comisión ejecutiva aprueba la relación el día 27. |
| 2026 | Septiembre | El día 18 se publica la relación de puestos de trabajo para el ejercicio 2026. |
El Aeropuerto de Castellón es una instalación gestionada por una sociedad mercantil de capital público autonómico, lo que obliga a sujetar su plantilla a las mismas reglas de control presupuestario que el resto del sector público valenciano. La relación de puestos de trabajo es el instrumento que convierte ese control en algo concreto: sin ella no se pueden fijar salarios, exigir titulaciones ni asignar tareas.
El mecanismo se repite desde hace años con un guion casi idéntico: informe del área de sector público, autorización de la masa salarial por parte de presupuestos, aprobación por la comisión ejecutiva y publicación oficial. En 2016 el calendario fue muy similar, con la diferencia de que entonces la resolución se firmó a finales de diciembre y ahora se ha adelantado al mes de septiembre.
Con la relación ya publicada, la sociedad cuenta con el marco formal para cubrir las plazas previstas, convocar los procesos selectivos que correspondan y aplicar las retribuciones fijadas a lo largo del ejercicio 2026. 🔎 Cualquier modificación posterior de la plantilla exigiría repetir el procedimiento: nuevos informes favorables de los organismos económicos y una nueva aprobación por parte de la comisión ejecutiva antes de volver a publicarse.
📆 La referencia a seguir será el próximo ejercicio, cuando la sociedad deba actualizar de nuevo su relación de puestos de trabajo y someterla a los mismos controles de masa salarial, un trámite que marca cada año el techo y la estructura del gasto de personal del aeródromo.
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