Herramienta de localización de publicaciones y referencias en boletines oficiales mediante análisis de similitud semántica a partir de un texto, disposición o temática de consulta.
Lo que pasó: 🗂️ Una universidad pública aprueba 142 plazas para 2026 y un ayuntamiento, dos de Policía Local.
A quién afecta: 👩🏫 Personal docente e investigador, investigadores doctores acreditados, agentes de Policía Local y opositores de toda España.
Cuándo cambia/ocurre: 📆 Resoluciones de 5 de agosto, 7 y 18 de septiembre de 2026; las convocatorias se publicarán después en los boletines oficiales.
Dos administraciones públicas han movido ficha casi al mismo tiempo para planificar sus plantillas del próximo ejercicio. La Universidad de Extremadura ha ejecutado el acuerdo de su Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el personal Docente e Investigador de 2026: 110 plazas de nuevo ingreso y 32 de promoción interna, es decir, 142 en total. La resolución de la Gerencia, fechada el 18 de septiembre de 2026, desarrolla el acuerdo adoptado en la sesión del 29 de junio y se apoya en los nuevos Estatutos de la institución, aprobados por decreto y publicados en el Diario Oficial de Extremadura el 11 de septiembre.
En paralelo, un ayuntamiento de la provincia de Badajoz ha hecho pública su propia oferta: dos plazas de funcionario de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, categoría Agente de la Policía Local, grupo C1 y nivel 20. En este caso el acceso no será libre, sino por movilidad, y el sistema selectivo elegido es el concurso. El anuncio, de 7 de septiembre de 2026, da cuenta de la resolución de Alcaldía del 5 de agosto que dio luz verde a la oferta municipal. 🏛️
🔹 Causa 1: la tasa de reposición permite reponer efectivos. 📈 El artículo 20 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, prorrogada para 2026, fija la tasa de reposición en un máximo del 120 por ciento para los cuerpos docentes universitarios y el personal de administración y servicios. Esa autorización previa es la que habilita a la universidad a convocar las plazas y explica que el volumen ofertado supere al de ejercicios anteriores. En 2024, la oferta docente e investigadora fue de 80 plazas de nuevo ingreso y 20 de promoción interna; ahora se eleva a 110 y 32.
🔹 Causa 2: la ley obliga a reservar plazas para investigadores con certificado I3. 🔬 Dentro del límite de la tasa de reposición, cada universidad debe destinar como mínimo un 15 por ciento del total de plazas ofertadas a la incorporación de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 en el marco del Programa Ramón y Cajal. Si esas plazas no se cubren, pueden redirigirse a otros programas de excelencia, nacionales o internacionales, siempre con certificado del ministerio competente.
🔹 Causa 3: la promoción interna gana peso como vía de carrera. 🪜 La Ley Orgánica del Sistema Universitario establece que las universidades deben dotar programas de promoción interna para pasar de Profesor Titular de Universidad o Profesor Permanente Laboral a una categoría superior. Estas plazas no pueden superar el número de las de turno libre y exigen al menos dos años de servicios efectivos y la acreditación correspondiente. Además, se contemplan mecanismos de adaptación para figuras temporales o asociadas que acumulen cinco cursos académicos en los últimos siete años, plazas que no computan a efectos de tasa de reposición.
🔹 Causa 4: igualdad y accesibilidad en los procesos. ♿ Las convocatorias derivadas deben garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y adoptar medidas de adaptación en los concursos, un principio que se repite año tras año en las ofertas de la institución académica.
🔹 Causa 5: cobertura de un servicio esencial en el municipio. 🚓 En el ámbito local, la oferta responde a la necesidad de reforzar la plantilla policial mediante movilidad, una fórmula que permite incorporar agentes ya formados de otras administraciones sin convocar un proceso de acceso libre.
Si eres profesor o profesora titular acreditado para una categoría superior: 🎯 podrás optar a los 32 puestos de promoción interna, siempre que acredites al menos dos años de servicios efectivos en tu plaza de origen y estés acreditado para la categoría de destino. El procedimiento será un concurso de méritos.
Si eres investigador o investigadora doctor con certificado I3 o procedente de un programa de excelencia: 🧪 al menos un 15 por ciento de las plazas queda reservado a perfiles como el tuyo, lo que abre una vía estable de entrada a la carrera académica.
Si eres agente de Policía Local en otro municipio: 👮 podrás concurrir a las dos plazas ofertadas por movilidad, sin pasar por la oposición, aunque sí por un concurso de méritos. El grupo es C1 y el nivel de destino, el 20.
Si eres estudiante, personal de la universidad o vecino del municipio: 🏫📚 las plazas se traducirán en más docencia, más investigación y una plantilla policial reforzada en el municipio, aunque los efectos reales llegarán cuando se resuelvan las convocatorias.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha clave universidad | 18 de septiembre de 2026 (resolución de la Gerencia) |
| Fecha clave municipio | 7 de septiembre de 2026 (anuncio) y 5 de agosto de 2026 (resolución de Alcaldía) |
| Plazas de nuevo ingreso (universidad) | 110 |
| Plazas de promoción interna (universidad) | 32 |
| Total de la oferta universitaria | 142 plazas |
| Reserva mínima para certificado I3 | 15% del total de plazas ofertadas |
| Tasa de reposición aplicable | Hasta el 120% |
| Plazas de Policía Local | 2 (grupo C1, nivel 20) |
| Forma de acceso y sistema selectivo | Movilidad mediante concurso |
| Publicación de las convocatorias | Boletín Oficial del Estado y/o Diario Oficial de Extremadura |
| Ámbito | Extremadura (Badajoz y municipio de Medellín) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2022 | Mayo | La universidad aprueba su oferta de personal de administración y servicios con una tasa de reposición del 110%. |
| 2022 | Julio | La oferta docente e investigadora se fija en 79 plazas de nuevo ingreso y 30 de promoción interna. |
| 2023 | Julio | La oferta docente e investigadora incluye 100 plazas de nuevo ingreso, cinco reservadas a personas con discapacidad, y 15 de promoción interna. |
| 2023 | Noviembre | Se aprueba la oferta de personal de administración y servicios con una tasa de reposición del 120%. |
| 2024 | Octubre | La oferta docente e investigadora baja a 80 plazas de nuevo ingreso y 20 de promoción interna; ese mismo mes se aprueba la de administración y servicios. |
| 2026 | Junio | El Consejo de Gobierno de la universidad aprueba, el día 29, la oferta de personal docente e investigador para 2026. |
| 2026 | Agosto | La resolución de Alcaldía de 5 de agosto aprueba las dos plazas de Agente de la Policía Local por movilidad. |
| 2026 | Septiembre | El día 7 se publica el anuncio municipal y el 18 la Gerencia ejecuta la oferta universitaria de 110 plazas de nuevo ingreso y 32 de promoción interna, ya con los nuevos Estatutos en vigor. |
La Oferta de Empleo Público es el instrumento con el que cada administración programa, con asignación presupuestaria, las plazas que quiere cubrir durante el año. No es todavía la convocatoria: primero se aprueba la oferta y después se publican las pruebas concretas, que en el ámbito universitario deben ejecutarse en un plazo máximo de tres años. La institución académica extremeña viene encadenando ofertas anuales desde 2022, con volúmenes que oscilaron entre las 79 y las 100 plazas, y en 2026 da un salto cuantitativo amparado en los nuevos Estatutos y en la tasa de reposición del 120%. En el ámbito local, las ofertas de movilidad para cuerpos de seguridad son habituales cuando se busca cubrir vacantes con agentes ya en activo.
El siguiente paso es la convocatoria formal de los procesos selectivos. En el caso universitario, cada convocatoria deberá ser acordada por el Consejo de Gobierno e incluir el número de plazas, el área de conocimiento, el departamento y, en su caso, el centro, y se publicará en el Boletín Oficial del Estado y/o en el Diario Oficial de Extremadura, con un espacio informativo en la web institucional dentro del área de Profesorado. En el ámbito municipal, habrá que estar a la publicación de las bases y del concurso de movilidad en el boletín oficial correspondiente. 📅 Los interesados deberán seguir los anuncios oficiales, ya que ni las fechas de examen ni los detalles de los méritos se conocen todavía.
Has accedido directamente a este artículo. En la portada de BOE sin paja desglosamos las publicaciones y novedades oficiales de forma resumida, cronológica y clasificada por secciones para que no te pierdas nada.