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Lo que pasó: 📄 La Dirección General de la Función Pública remite el expediente del recurso contencioso-administrativo 423/2026 y emplaza a los interesados.
A quién afecta: 👥 A las personas que puedan tener interés en el cese de una empleada temporal acordado en ejecución del Decreto 114/2022 de estabilización.
Cuándo cambia/ocurre: 📅 El anuncio se publicó en el BOC el 18 de septiembre de 2026; el plazo de nueve días para personarse comenzó el 19 de septiembre.
El Boletín Oficial de Canarias (BOC) publicó el 18 de septiembre de 2026 el anuncio 3284, por el que se hace pública la Resolución de 20 de agosto de 2026 de la Dirección General de la Función Pública. Esta resolución ordena remitir el expediente administrativo del procedimiento abreviado n.º 423/2026 al Tribunal de Instancia, Sección de lo Contencioso-administrativo, de Las Palmas de Gran Canaria, Plaza n.º 1.
El recurso fue interpuesto por una demandante contra la desestimación por silencio del recurso que presentó frente a su cese, acordado en ejecución del Decreto 114/2022, que aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal conforme a la Ley 20/2021. Como el acto impugnado puede afectar a una pluralidad de personas, se emplaza a cuantos aparezcan como interesados para que puedan comparecer y personarse como demandados en el plazo de nueve días desde el día siguiente a la notificación.
🔹 Causa 1: Ejecución de la estabilización del empleo temporal. La Ley 20/2021 y el Decreto 114/2022 pusieron en marcha procesos para reducir la temporalidad en la Administración canaria. Al resolverse esos procesos, se produjeron ceses de personal interino que habían ocupado plazas ahora adjudicadas a personal fijo.
🔹 Causa 2: Desestimación por silencio del recurso previo. La demandante presentó un recurso contra su cese, pero la Administración no respondió en plazo, lo que generó una desestimación presunta. Esa inactividad administrativa la llevó a acudir a la vía contencioso-administrativa.
🔹 Causa 3: Afectación a una pluralidad de personas. El cese no solo afecta a la recurrente, sino que puede incidir en otras personas que participaron en el mismo proceso selectivo o que ocupaban plazas similares. Por eso la ley obliga a emplazar a todos los posibles interesados.
Si eres empleado o empleada pública interina cesada en un proceso de estabilización: 🧑💼 Este emplazamiento te abre la posibilidad de personarte como demandado en el procedimiento abreviado 423/2026 si consideras que tu situación puede verse afectada por la decisión judicial. Tienes nueve días desde el 19 de septiembre de 2026 para comparecer ante el Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria, Plaza n.º 1.
Si eres personal fijo o aspirante seleccionado en el mismo proceso: 🎯 También puedes tener interés en el resultado del recurso, porque una eventual anulación del cese podría repercutir en la adjudicación de plazas o en la consolidación de puestos. El emplazamiento te permite defender tu posición como demandado.
Si eres ciudadano o usuario de los servicios públicos canarios: 🏛️ El caso refleja el impacto de la estabilización en el empleo público y la litigiosidad que está generando. La resolución judicial podría sentar un criterio sobre cómo deben ejecutarse los ceses derivados de estos procesos.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha clave | 18 de septiembre de 2026 (publicación en el BOC) |
| Procedimiento | Abreviado n.º 423/2026 |
| Órgano judicial | Plaza n.º 1 del Tribunal de Instancia, Sección Contencioso-administrativa, Las Palmas de Gran Canaria |
| Plazo para personarse | 9 días desde el día siguiente a la publicación |
| Normativa aplicada | Ley 20/2021, Decreto 114/2022, Ley 39/2015 (art. 45.1.a), Ley 29/1998 (arts. 48 y 49) |
| Ámbito | Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2021 | Diciembre | Se aprueba la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. |
| 2022 | Mayo | El Gobierno de Canarias aprueba el Decreto 114/2022, que contiene la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal. |
| 2024 | Diciembre | Se publican resoluciones de ceses de personal interino en ejecución de los procesos de estabilización. |
| 2025 | Enero | Se hace pública la relación de personas seleccionadas para ingresar en el Cuerpo de Gestión, Escala Gestión General, en ejecución del Anexo I del Decreto 114/2022. |
| 2025 | Varios meses | La demandante presenta recurso contra su cese; la Administración no responde y se produce desestimación por silencio. |
| 2026 | Agosto | La Dirección General de la Función Pública dicta la Resolución de 20 de agosto de 2026, que remite el expediente y emplaza a los interesados. |
| 2026 | Septiembre | El 18 de septiembre se publica el anuncio en el BOC; el plazo de nueve días comienza el 19 de septiembre. |
La estabilización del empleo temporal en Canarias ha generado cientos de recursos contencioso-administrativos. La Ley 20/2021 obligó a las administraciones a convocar procesos para convertir en fijos a interinos de larga duración, pero la ejecución de esos procesos ha provocado ceses y conflictos judiciales. En los últimos meses, los tribunales canarios han recibido una oleada de emplazamientos similares, como el procedimiento abreviado 38/2026 en Santa Cruz de Tenerife, el procedimiento abreviado 1985/2024 sobre el cese de un funcionario interino, el procedimiento ordinario 115/2025 por cese de personal interino, el procedimiento abreviado 81/2025 sobre prórroga de nombramiento, o el procedimiento ordinario 19/2026 relativo a la falta de resolución expresa en un recurso de alzada contra una relación complementaria de aspirantes seleccionados en ejecución del Decreto 114/2022.
También en el ámbito sanitario, el Servicio Canario de la Salud ha remitido expedientes como el procedimiento abreviado 382/2026, el 386/2026 o el 255/2026, y se han planteado recursos sindicales contra decretos de relaciones de puestos de trabajo, como el procedimiento abreviado 115/2026. Todo ello dibuja un panorama de alta litigiosidad en torno a la estabilización y sus consecuencias sobre el personal temporal.
Una vez remitido el expediente, el Tribunal de Instancia de Las Palmas de Gran Canaria, Plaza n.º 1, continuará la tramitación del procedimiento abreviado 423/2026. Los interesados que se personen como demandados podrán presentar alegaciones y proponer pruebas. Se espera que en los próximos meses se celebre la vista oral y se dicte sentencia.
La decisión judicial podría tener efectos más allá de este caso, ya que se pronuncia sobre la legalidad de un cese derivado de la ejecución del Decreto 114/2022. Si el tribunal anula el cese, podría abrir la puerta a reclamaciones similares de otras personas en situación análoga. Por ello, sindicatos y asociaciones de empleados públicos seguirán de cerca el desarrollo del procedimiento.
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