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Lo que pasó: Se levanta la suspensión y se contratan como fijos aspirantes de tres categorías profesionales.
A quién afecta: Personal seleccionado en la estabilización, personal temporal cesado y la Administración General de Canarias.
Cuándo cambia/ocurre: Resoluciones de 1 de septiembre de 2026, publicadas el 11 de septiembre en el Boletín Oficial de Canarias.
La Dirección General de la Función Pública ha dictado varias resoluciones, con fecha 1 de septiembre de 2026, por las que acuerda el cese de la suspensión del procedimiento respecto de determinados aspirantes seleccionados y, en consecuencia, formaliza su contratación como personal laboral fijo. Los textos se publicaron en el Boletín Oficial de Canarias del viernes 11 de septiembre de 2026, dentro de la sección de nombramientos, situaciones e incidencias. 🗂️
Los procesos afectados son tres: la categoría profesional de Ayudante de Cocina y Auxiliar de Cocina (Grupo V), convocada por resolución de 22 de diciembre de 2022; la de Auxiliar de Servicios Complementarios (Grupo IV), convocada por resolución de 21 de diciembre de 2022; y la de Auxiliar Administrativo y Auxiliares (Grupo IV), también convocada en diciembre de 2022. Todas ellas se ejecutan al amparo del Anexo II del Decreto 115/2022, que aprobó la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. ✅
🔹 Causa 1: La suspensión se había acordado meses atrás por causas de fuerza mayor debidamente justificadas, con un plazo inicial de seis meses. Al desaparecer esas circunstancias, las personas afectadas comunicaron el cambio de situación y solicitaron formalmente el cese de la suspensión. 🔄
🔹 Causa 2: Comprobados los requisitos de las bases específicas y la documentación aportada dentro de plazo, el órgano gestor ya disponía de todo lo necesario para adjudicar el puesto y cerrar el expediente de cada persona seleccionada. 📋
🔹 Causa 3: El marco legal empuja a agilizar: la Ley 2/2025 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la tramitación de urgencia declarada para los procesos de estabilización y las instrucciones dictadas en 2025 para desatascar los trámites definitivos obligan a resolver con celeridad. ⏱️
Si eres aspirante seleccionado y estabas suspendido: Tu procedimiento sigue adelante. Debes firmar electrónicamente el contrato en la sede electrónica en el plazo de dos días hábiles desde la publicación en el BOC y elegir después la fecha de toma de posesión dentro de los quince días naturales siguientes al primer día hábil posterior al cierre del plazo de firma. ✍️
Si eres personal laboral temporal afectado: Si ocupabas el puesto adjudicado y no has resultado seleccionado, recibirás un preaviso de cinco días naturales y tu cese tendrá efectos el día natural anterior a la toma de posesión de la persona contratada. Si sí fuiste seleccionado, serás cesado como temporal el día anterior a tu propia toma de posesión como fijo. 🔔
Si eres ciudadano o usuario de los servicios públicos: La medida consolida plantilla en colegios y centros educativos de las islas, donde se ubican buena parte de los puestos adjudicados, y reduce la temporalidad estructural en servicios de cocina, limpieza, auxiliares administrativos y servicios complementarios. 🏫
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha de las resoluciones | 1 de septiembre de 2026 |
| Publicación oficial | BOC núm. 183, de 11 de septiembre de 2026 |
| Plazo de firma electrónica del contrato | 2 días hábiles |
| Plazo de toma de posesión | 15 días naturales |
| Deber de permanencia en el destino | 2 años desde la toma de posesión |
| Preaviso al personal temporal cesado | 5 días naturales |
| Categorías afectadas | Ayudante/Auxiliar de Cocina (Grupo V), Auxiliar de Servicios Complementarios (Grupo IV) y Auxiliar Administrativo y Auxiliares (Grupo IV) |
| Norma de referencia | Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo |
| Ámbito | Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2022 | Mayo | El Decreto 115/2022 aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en Canarias. |
| 2022 | Diciembre | Las resoluciones de 21 y 22 de diciembre convocan las pruebas selectivas por sistema general de acceso libre en las distintas categorías profesionales. |
| 2025 | Junio | La Ley 2/2025 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad fija el marco de urgencia y el deber de permanencia. |
| 2026 | Enero a Marzo | Resoluciones parciales formalizan contratos de fijos y recogen en su anexo la relación de aspirantes con el procedimiento suspendido por fuerza mayor durante seis meses. |
| 2026 | Junio a Agosto | Se suceden resoluciones que levantan la suspensión y contratan a aspirantes suspendidos en numerosas categorías profesionales. |
| 2026 | Septiembre | Las resoluciones de 1 de septiembre cesan la suspensión, formalizan la contratación y adjudican destino en tres categorías más, con publicación el día 11. |
La estabilización del empleo temporal es el proceso por el que plazas ocupadas durante años de forma temporal pasan a cubrirse con personal fijo mediante pruebas selectivas. En Canarias, el Decreto 115/2022 articuló esa oferta extraordinaria y las convocatorias llegaron en diciembre de 2022. Desde entonces, el goteo de resoluciones ha sido constante: los contratos se han ido formalizando por tandas y, en paralelo, se han ido resolviendo los casos particulares de quienes no pudieron completar los trámites en plazo. 🧭
La suspensión por causa de fuerza mayor es un mecanismo excepcional previsto en las bases: permite poner en pausa un procedimiento concreto durante seis meses en lugar de declarar el decaimiento en el derecho. Cuando la causa desaparece y se acredita, el expediente se reactiva exactamente en el punto en que quedó. En este tipo de trámites, la administración suele fijar además dos cautelas habituales: quién firma primero el contrato, quién toma posesión después y qué ocurre mientras tanto con el personal temporal que ocupaba la plaza. 🧩
No es un caso aislado. A lo largo de 2026 se han publicado resoluciones muy similares para categorías como Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Servicios Complementarios, Cocinero, Ayudante de Cocina, Auxiliar Educativo y Cuidador, Subalterno o Mantenimiento Guarda, lo que confirma que el proceso de estabilización está en su fase final de cierre. 📚
Tras la publicación en el Boletín Oficial de Canarias, los relojes empiezan a correr. Las personas contratadas deben suscribir electrónicamente su contrato fijo en la sede electrónica en el plazo de dos días hábiles, indicando en ese mismo trámite el día concreto de la toma de posesión. El plazo posesorio es de quince días naturales y se computa a partir del primer día hábil siguiente al cierre del plazo de firma. ⏳
Quien no tome posesión en plazo decaerá en su derecho, salvo fuerza mayor acreditada de forma fehaciente. La persona contratada deberá avisar a su servicio de personal del día de la toma de posesión con al menos un día hábil de antelación y presentarse a las 9:00 horas para incorporarse el mismo día. En paralelo, se activarán los ceses del personal temporal y los preavisos correspondientes. 🔄
Las resoluciones ponen fin a la vía administrativa. Cabe recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante la propia Dirección General o recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo de Santa Cruz de Tenerife del Tribunal Superior de Justicia de Canarias en el plazo de dos meses, plazos que se cuentan desde el día siguiente a la publicación en el BOC. La exclusión de la persona contratada del resto de convocatorias de estabilización en las que participara se aplica de forma automática. ⚖️
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