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Lo que pasó: Aprobados cambios en la organización del personal de tres administraciones locales valencianas.
A quién afecta: Empleados públicos, aspirantes a puestos directivos y ciudadanos de los municipios implicados.
Cuándo cambia/ocurre: Publicado en el BOP de Valencia el 9 de noviembre de 2026, con efectos y plazos que varían según el trámite.
La Entidad Metropolitana para el Tratamiento de Residuos (EMTRE) ha declarado aprobada definitivamente la novación de su Plan de Ordenación de Recursos Humanos 2025-2026, la modificación de su plantilla y de la relación de puestos de trabajo (RPT) de 2026, y la creación ex novo de una RPT específica de dirección pública profesional con un único puesto: Director/a de Planificación Estratégica y Proyectos Singulares. La aprobación se produjo de forma automática al no presentarse alegaciones durante el plazo de información pública de quince días hábiles.
Por su parte, el Ayuntamiento de Almàssera ha aprobado la modificación de su RPT para transformar el puesto MUS-02, de naturaleza laboral y grupo C2, en un puesto de auxiliar administrativo adscrito al Área de Urbanismo. Y el Ayuntamiento de Picassent ha sometido a información pública la aprobación inicial de su Reglamento regulador de la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, con un plazo de treinta días hábiles para presentar alegaciones.
🔹 Causa 1: Modernización y profesionalización de la dirección pública. La EMTRE incorpora la figura de la dirección pública profesional, prevista en la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, para dotarse de un puesto directivo especializado en planificación estratégica, innovación y proyectos singulares en el ámbito de la gestión de residuos.
🔹 Causa 2: Adecuación organizativa y funcional. El Ayuntamiento de Almàssera justifica la modificación por razones objetivas de organización y adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales de los servicios municipales, reasignando un puesto laboral a tareas administrativas del área de Urbanismo.
🔹 Causa 3: Regulación del teletrabajo en el ámbito local. El Ayuntamiento de Picassent aborda la creciente demanda de flexibilidad laboral y la necesidad de un marco normativo claro para la prestación de servicios en régimen de teletrabajo, en línea con las tendencias de modernización administrativa.
Si eres empleado público municipal o metropolitano: Los cambios en las RPT pueden abrir nuevas oportunidades de promoción interna, reasignación de funciones o modificar las condiciones de trabajo, especialmente en el caso de Almàssera y en la EMTRE con la creación de un puesto directivo.
Si eres aspirante a un empleo público: La creación del puesto de Director/a de Planificación Estratégica y Proyectos Singulares en la EMTRE implicará una convocatoria pública, abierta a funcionarios, personal laboral fijo o personal externo, con una retribución fija de 80.921,02 euros brutos anuales.
Si eres ciudadano de Picassent: El futuro Reglamento de teletrabajo afectará a la atención al público y al funcionamiento de los servicios municipales, aunque el plazo de información pública está abierto para que cualquier interesado pueda examinar el texto y presentar alegaciones.
Si eres vecino de Almàssera o usuario de la EMTRE: La reorganización de puestos busca mejorar la eficiencia en Urbanismo y en la planificación estratégica de residuos, respectivamente.
| Dato / Concepto | Detalle |
|---|---|
| Fecha clave | 9 de noviembre de 2026 (publicación en el BOP de Valencia) |
| Puesto directivo EMTRE | Director/a de Planificación Estratégica y Proyectos Singulares |
| Retribución fija anual | 80.921,02 € brutos (14 pagas) + variable por objetivos |
| Plazo de información pública en Picassent | 30 días hábiles desde el 10 de noviembre de 2026 |
| Plazo de información pública en EMTRE | 15 días hábiles (ya concluido sin alegaciones) |
| Puesto modificado en Almàssera | MUS-02, de laboral C2 a auxiliar administrativo (Urbanismo) |
| Año | Mes | Resumen |
|---|---|---|
| 2025 | Junio | Almussafes publica la modificación de su RPT con el traslado de un puesto de auxiliar administrativo C2. |
| 2025 | Junio | Alcàsser aprueba la modificación de su RPT con la amortización de un puesto de guarda rural y la creación de uno de agente de Policía Local. |
| 2026 | Julio | La Asamblea de la EMTRE aprueba inicialmente la novación del PORHH y la creación de la RPT de dirección pública profesional. |
| 2026 | Agosto | Se publica en el BOP el anuncio de información pública del plan de la EMTRE. |
| 2026 | Septiembre | El Pleno de Almàssera aprueba la modificación de su RPT el 28 de septiembre. |
| 2026 | Octubre | La EMTRE declara aprobada definitivamente la novación (Resolución de 28 de octubre) y Picassent aprueba inicialmente su Reglamento de teletrabajo (28 de octubre). |
| 2026 | Noviembre | El 9 de noviembre se publican en el BOP los anuncios de los tres expedientes. |
Las relaciones de puestos de trabajo (RPT) son el instrumento técnico que determina las funciones, requisitos y retribuciones de cada puesto en las administraciones locales. Su modificación requiere seguir un procedimiento reglado con información pública y publicación oficial. La creación de la figura de la dirección pública profesional en la EMTRE se ampara en la Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana, que permite incorporar perfiles directivos externos con evaluación por resultados. El teletrabajo, por su parte, se está regulando progresivamente en los ayuntamientos para adaptar las condiciones laborales a las nuevas realidades, como muestran los casos de Picassent y otras administraciones.
La EMTRE deberá convocar el proceso selectivo para cubrir el puesto de Director/a de Planificación Estratégica y Proyectos Singulares, con nombramiento motivado por la Presidencia y sujeción a un acuerdo-programa de evaluación. El Ayuntamiento de Almàssera aplicará la modificación de su RPT una vez cumplidos los trámites de publicidad, y el puesto MUS-02 quedará adscrito a Urbanismo con las funciones de auxiliar administrativo. En Picassent, el plazo de información pública de treinta días hábiles comenzó el 10 de noviembre de 2026; si no se presentan reclamaciones, el Reglamento de teletrabajo quedará definitivamente aprobado. Además, los interesados podrán interponer recursos de reposición o contencioso-administrativos contra los acuerdos ya publicados, en los plazos legales establecidos.
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